Реорганизация присоединение

Федеральный закон «О государственных унитарных предприятиях», в частности, его 29 статья, четко регламентирует принципы реорганизации унитарных предприятий, а именно следующее – унитарное предприятие, которое создала реорганизация присоединение малых организаций или предприятий, является имуществом собственника, в соответствии с нормами Гражданского кодекса Российской Федерации.

Федеральный закон строго устанавливает порядок проведения процедуры реорганизации или слияния унитарного предприятия как в форме выделения его из общего состава, так и разделения на основании решения государственного органа, который уполномочен проводить подобные санкции, или же по решению суда.

Реорганизация предприятия может быть осуществлена несколькими способами - это слияние нескольких предприятий или организаций; полная реорганизация присоединение к унитарному предприятию нескольких малых; дробление унитарного предприятия на несколько; выделение или преобразование, а также изменение организационной структуры преобразовываемого предприятия, в соответствии с нормами действующего федерального законодательства.

Если имущество предприятий принадлежит одному и тому же собственнику, то они вполне могут быть реорганизованы путем присоединения или же слияния. А изменение вида унитарного предприятия, напротив, не является реорганизацией, ввиду перехода имущественных прав собственности к другим участникам финансово-хозяйственных правовых взаимоотношений.

Передачу имущества предприятия или организации, которую повлекли за собой реорганизация присоединение или изменение структуры предприятия, можно считать полностью состоявшейся с момента внесения в устав предприятия ряда изменений и их регистрации. Если иное не предусмотрено действующим законодательством, то имущество реорганизованных предприятий принадлежит тому собственнику, который до этого являлся владельцем.

Тем не менее, при реорганизации государственного предприятия в муниципальное или частное, новый собственник имущества на протяжении полугода несет полную субсидиарную ответственность, согласно обязательствам, которые перешли к реорганизованному предприятию.

С момента государственной регистрации изменений, кроме некоторых оговоренных отдельно случаев форм присоединения, унитарное предприятие считается реорганизованным.

Если же реорганизация была проведена в форме присоединения к одному унитарному предприятию другого, то реорганизованным первое из них считается с того времени, когда в единый госреестр были внесены записи о юридических лицах и их прекращении деятельности в качестве неприсоединенного унитарного предприятия.

Спешите запомнить, что любое унитарное предприятие на протяжении месяца (но не более!) со времени принятия решения о реорганизации обязано произвести письменное уведомление кредиторов предприятия, а также разместить в органах печати сообщение, в котором отражены реорганизация присоединение и изменения структуры предприятия. Невыполнение этих требований влечет за собой административно-правовую ответственность.

Допустим, что разделительный баланс не дает полной возможности для определения текущего правопреемника унитарного предприятия, которое было реорганизовано – никаких сложностей у вас не должно возникнуть, поскольку ответ очевиден: вновь возникшие предприятия или организации унитарного типа будут нести общую как правовую, так и финансово-хозяйственную ответственность по собственной деятельности и обязательствам как отдельных предприятий, так и одного унитарно-реорганизованного перед кредиторами. Следует отметить, что доля ответственности в данном случае будет зависеть от доли перешедшего имущества реорганизованной организации или предприятия – в данном случае следует просто воспользоваться стоимостными выражениями активов.

Юридическая сторона унитарных предприятий довольно проста, если вы владеете определенным опытом и багажом знаний по слиянию и реорганизации предприятий. В противном случае настойчиво рекомендуется воспользоваться услугами специализированных юридических высококвалифицированных компаний со специально подобранным и обученным персоналом. Профессионалы подобных компаний в кратчайшие сроки и с высоким уровнем качества проведут все манипуляции по работе унитарного предприятия – результат не заставит себя долго ждать.